Mit Performance Recruiting kannst du gezielt die besten Talente für dein Unternehmen ansprechen. Durch die Verwendung von datengetriebenen Methoden und fortschrittlichen Algorithmen können wir diejenigen identifizieren, die am besten zu deiner Unternehmenskultur und den spezifischen Anforderungen der Rolle passen.
Dein Unternehmen als Held positionieren
Mit Performance Recruiting kannst du dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Durch die gezielte Darstellung deiner Unternehmenswerte und -kultur können wir potenzielle Kandidaten überzeugen, dass sie Teil deines Teams werden möchten. Dieser Ansatz ermöglicht es uns, dein Unternehmen als den "Helden" in der Karrieregeschichte des Kandidaten zu positionieren.
Dein Recruiting auf ein neues Level heben
Mit Performance Recruiting hast du die Möglichkeit, dein Recruiting auf eine neue Stufe zu heben. Durch den Einsatz modernster Technologien und datengetriebener Strategien können wir die Effizienz und Effektivität deines Recruitings erheblich steigern. Dies führt zu einer schnelleren Besetzung offener Stellen und einer höheren Qualität der eingestellten Kandidaten.
Welche Werkzeuge werden für Performance Recruiting eingesetzt?
Performance Recruiting eignet sich perfekt für Positionen, für die Headhunter ungeeignet sind.
Bezahle erst bei einem guten Fit
Andere Agenturen garantieren keine Ergebnisse: wir schon. Ihr bezahlt uns erst, wenn die offene Stelle besetzt ist. Davor sehen wir keinen Cent.
Begegne Bewerbern, wo sie es nicht erwarten
Das Hauptproblem des traditionellen Recruitings ist, dass man sich nur auf Karriereportalen und beim AMS darstellt. So kann man nur Mitarbeiter gewinnen, die aktuell arbeitslos sind. Der Pool an qualifizierten Arbeitskräften für Handwerk und Industrie ist unter Arbeitslosen aber sehr begrenzt.
Umso wichtiger ist es, auch nicht ganz zufriedenen Mitarbeitern anderer Unternehmen eine positive Perspektive im eigenen Unternehmen zu zeigen. Begegne Bewerbern auf Social Media und überzeuge sie so zu einer Bewerbung, die sie ohne diesen Kontakt nie gemacht hätten.
Auch für Poolbildung optimal geeignet
Performance Recruting eignet sich hervorragend für die Poolbildung bevor eine Stelle tatsächlich zu besetzen ist. Das spart Zeit in der Stellenbesetzung und ist ein nachhaltiges Investment in die Personalsituation eures Unternehmens.
Die Erfolgsprovision i.H.v. 3.000€ wird nur fällig, wenn du einen unserer qualifizierten Bewerber einstellst.
In 10 Tagen live - blitzschnell!
Unsere Funnel sind innerhalb von 10 Tagen live - das geht blitzschnell
Keine versteckten Kosten - diese Fee ist wirklich ALL-INCLUSIVE & ohne Bindung
Wir mögen weder Vertrags-Bondage noch Kleingedrucktes. Du wirst so lange mit frischen Bewerbern versorgt, bis du den passenden Mitarbeiter gefunden hast.
Häufig gestellte Fragen
Hast du eine Frage zu Performance Recruiting? Stell sie einfach und du bekommst innerhalb von 72h eine kostenlose Antwort.
Performance Recruiting funktioniert prinzipiell anders als traditionelles Recruiting - die Zielgruppe kann sehr genau gewählt werden und die Kosten sind von der Zielgruppe und der Qualität der Kandidaten abhängig. Je besser qualifiziert die Kandidaten, desto höher die Kosten pro Kandidat, aber auch die Einstellungswahrscheinlichkeit liegt bei besserer Qualifizierung höher.
Was kostet Performance Recruiting?
Die Kosten für Performance Recruiting variieren sehr stark. Je nach Zielsetzung und Qualität der Kandidaten können die Kosten variieren. Je weniger Bewerber benötigt werden umso geringer sind natürlich die Kosten.
Kann Performance Recruiting meinen Personalbedarf decken?
Ja, genau dafür ist es da. Gleichzeitig erhöhen Sie aber auch die Wahrnehmung deiner Marke in deiner sehr spezifischen Zielgruppe und kann so Mundpropaganda befeuern. Auch kleinere Unternehmen wirken durch professionelle Werbeanzeigen schnell größer und professioneller.
Welche Recruiting-Plattform passt am besten zu mir?
Auf diese Frage gibt es leider keine Pauschalantwort. Je nach Zielgruppe, Rekrutierungsziel und Nutzerverhalten deiner potenziellen Kandidaten kann ein anderer Mix an Plattformen sinnvoll sein. Stell mir einfach eine Frage mit einem Klick auf den Button "Jetzt Frage stellen" auf dieser Seite und ich beantworte sie dir gerne.
